离职补偿金计算器介绍
输入在本单位工作年限（支持 0.5 精度）与离职前 12 个月平均工资，选择 N / N+1 模式，自动给出补偿月数与金额；工资超当地社平 3 倍时按 3 倍封顶且年限最多 12 年。
被裁谈判前心里有底：N 是法定经济补偿，+1 是代通知金（仅适用于特定解除情形）；高薪人群的「双封顶」规则自动套用，不会被少算。
依据《劳动合同法》47 条：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月支付半个月；月工资高于社平 3 倍的按 3 倍封顶、年限封顶 12 年。计算在浏览器本地完成。
使用步骤
- 1输入年限：填入本单位工作年限，如 3.5 年。
- 2输入工资：填离职前 12 个月平均应发工资（含奖金津贴）。
- 3选择模式：N（经济补偿）或 N+1（含代通知金），即时得金额。
适用场景
- 离职谈判协商解除时核对方案是否低于法定 N。
- HR 核算批量裁员预算按 N/N+1 精确测算。
- 高薪封顶月薪超社平 3 倍时自动验证双封顶结果。
- 劳动咨询快速给咨询者算出法定基准区间。
实用小贴士
- 工作年限按实际入职日到解除日计算，支持半年折算。
- 协商解除可高于法定标准，谈判时以 N 为底线参照。
- 保存好工资流水与解除通知，是核算与仲裁的关键证据。
常见问题
N+1 是法定的吗？
N 是法定经济补偿；+1 是《劳动合同法》40 条特定情形下的代通知金，并非所有解除都有。
平均工资含什么？
应发工资，含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等税前口径。
2N 是什么？
违法解除时按补偿标准二倍支付赔偿金（2N），可在本工具结果 ×2 估算。
